Wer wir sind

M.O.T.I.V. ist ein seit 2005 in Kaiserslautern ansässiger regionaler Bildungsträger.
Auch nach mehr als 15 Jahren entwickeln wir mit unseren Erfahrungen und Kenntnissen vor Allem im regionalen Ausbildungs- und Arbeitsmarkt speziell konzipierte Bildungsangebote für unsere Kunden. Dabei handeln wir aus der Erkenntnis heraus, dass beruflicher Bildung eine entscheidende Rolle für die Teilhabe an der Gesellschaft zukommt.
Im Sinne einer nachhaltigen Entwicklung sollen unsere Angebote die Gestaltung einer Gesellschaft unterstützen, die sich mit ihren Zielen, Lebensstilen und Handlungsstrategien nicht nur am Heute, sondern auch am Morgen ausrichtet.

Unsere Kunden

Unsere Kunden sind interessierte Menschen mit verschiedener Herkunft aus dem Rechtskreis SGB II und SGB III. Wir unterstützen Berufstätige, Ausbildungs- und Arbeitsuchende und junge Erwachsene mit dem Wunsch nach Weiterentwicklung, zum Beispiel in den Bereichen
- individuelle Zukunftsplanung, beruflich und privat
- Stabilität als einzelne Person und für ihre Familie
- körperliche und psychische Gesundheit, Ernährung und Fitness
Ihr übergeordnetes Ziel ist es, sich weiter zu qualifizieren bzw. die Integration in den Arbeitsmarkt zu erreichen. Dazu arbeiten wir eng mit regionalen Arbeitgebern zusammen.
Zu unseren Auftraggebern gehören die Agentur für Arbeit, die Jobcenter Stadt und Landkreis Kaiserslautern.

Unsere Ressourcen

Unser fachlich und pädagogisch geschultes Personal, das sich regelmäßig weiterbildet, verfügt über hohe soziale Kompetenz, Motivation und Professionalität. Zu unseren Stärken zählen langjährige Erfahrungen in der Arbeit mit speziellen Zielgruppen, sowie die enge Zusammenarbeit mit unseren Kooperationspartnern und die effektive Zusammenarbeit in regionalen und überregionalen Netzwerken.

Unsere Ziele

• Potentiale erkennen und stärken
• beruflichen und sozialen Aufstieg ermöglichen
• Vermittlungsaussichten am Arbeitsmarkt für unsere Kunden verbessern
• Zufriedene Mitarbeiter

Wir streben eine kontinuierliche Verbesserung an durch:

• Jährliche Audits AZAV zur Prozessüberprüfung
• Umsetzung aufgeführter Verbesserungspotenziale
• Regelmäßige Qualitätskontrollen durch Befragung unserer Kunden und Mitarbeiter